9 Prácticas Laborales que Mejoran el Sector de la Confección en Colombia
El sector textil y de confección en Colombia ha experimentado importantes transformaciones en los últimos años. La industria colombiana de textiles y confección ha crecido gracias a factores como la innovación, la calidad, la creatividad y la diversificación. Este crecimiento viene acompañado de mejoras significativas en las prácticas laborales que benefician tanto a los trabajadores como a la competitividad del sector. En este artículo, exploraremos nueve prácticas laborales que están mejorando el panorama del sector de la confección en Colombia.
1. Eliminación de cooperativas y contratación directa
Una de las transformaciones más importantes en el sector de la confección colombiana ha sido la eliminación de las cooperativas de trabajo asociado. Anteriormente, muchas empresas colombianas habían trasladado a sus trabajadores fuera de los registros formales y los habían incorporado a falsas cooperativas, negándoles sus derechos laborales.
Desde el anuncio del Plan de Acción Laboral, dos de las cadenas de supermercados más grandes de Colombia y el mayor fabricante textil del país eliminaron el uso de estas cooperativas. A partir de junio de 2011, el gobierno colombiano estableció un aumento de 20 veces en las multas por el uso de tales acuerdos.
El resultado ha sido impresionante: estas tres empresas han contratado directamente a 9.550 trabajadores provenientes de cooperativas y planean convertir a 1.600 más en contrataciones directas.
| Aspecto | Antes | Después |
| Tipo de contratación | A través de cooperativas | Contratación directa |
| Derechos laborales | Limitados o inexistentes | Protegidos por la legislación laboral |
| Trabajadores beneficiados | – | 9.550 (con 1.600 más planificados) |
| Multas por uso de cooperativas | Bajas | Aumentadas 20 veces |
Esta práctica ha proporcionado mayor estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo, contribuyendo significativamente a la formalización del empleo en el sector.
2. Mejoras salariales y aumento del salario mínimo
En 2023, Colombia implementó un importante aumento del salario mínimo real para recuperarse después de dos años sin mejoras. Este incremento ha tenido un impacto directo en los trabajadores del sector textil y de confección.
Un salario justo no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también aumenta la productividad y reduce la rotación de personal, factores clave para mantener la competitividad en un sector tan intensivo en mano de obra como el de la confección.
| Año | Característica del salario mínimo |
| 2021-2022 | Sin mejoras significativas |
| 2023 | Importante aumento del salario mínimo real |
| Beneficios | Mayor poder adquisitivo para trabajadores |
| Impacto industrial | Menor rotación y mayor productividad |
Las mejoras salariales han sido fundamentales para atraer y retener talento en la industria, especialmente entre los trabajadores jóvenes que buscan estabilidad económica.
3. Apoyo gubernamental y protección arancelaria
El gobierno colombiano ha implementado diversas medidas para impulsar el sector textil y de confección. El Ministro Sergio Díaz-Granados anunció que las medidas del Presidente Juan Manuel Santos tenían como objetivo fortalecer este importante sector para la economía y la creación de empleo.
Como primer paso, el presidente Santos anunció un aumento de aranceles para el sector textil y de confección, de carácter temporal. Además, se implementó un arancel mixto, que estableció un arancel ad valorem, además de un impuesto especial para los bienes importados de la cadena textil y de confección.
El Ministro Díaz-Granados explicó que esto fijará una tasa en dólares y un porcentaje arancelario sobre el valor de la mercancía, para proteger a la industria de las importaciones a bajo precio o las submanufacturas.
| Medida | Objetivo | Beneficio |
| Aumento temporal de aranceles | Protección de la industria local | Reducir competencia desleal |
| Arancel mixto | Control de importaciones a bajo precio | Mayor competitividad local |
| Tasa fija en dólares | Estabilidad en valoración | Previsibilidad para la industria |
Estas medidas de protección arancelaria han sido cruciales para permitir que la industria local se desarrolle y compita en mejores condiciones con las importaciones, especialmente aquellas provenientes de países con costos de producción más bajos.
4. Combate al contrabando y las importaciones ilegales
El anuncio presidencial también incluyó la creación de una fuerza especial para combatir el contrabando y el fraude aduanero, compuesta por nueve fiscales que realizarán investigaciones y procesamientos relacionados con el comercio ilegal.
Según el Ministro, esta medida es necesaria para prevenir el ingreso de mercancías ilegales al país, especialmente en las áreas de calzado y confección. El contrabando ha sido históricamente uno de los principales problemas que enfrenta la industria textil y de confección colombiana, afectando tanto a empresas formales como a sus trabajadores.
| Acción | Composición | Enfoque |
| Fuerza especial contra contrabando | 9 fiscales especializados | Investigar y procesar comercio ilegal |
| Áreas prioritarias | Calzado y confección | Prevenir ingreso de mercancías ilegales |
| Beneficio laboral | Protección de empleos formales | Estabilidad para trabajadores locales |
La lucha contra el contrabando protege no solo la economía formal sino también los puestos de trabajo legítimos en el sector, contribuyendo a un entorno laboral más estable y seguro.
5. Promoción del consumo doméstico
Otra medida presentada por el Presidente Santos fue el anuncio de que, en 2013, el Programa Compre Colombiano, del Ministerio en cuestión, se fortalecería y llegaría a la mayoría de las partes del país. Esto forma parte del esfuerzo para impulsar el comercio y la demanda interna.
Este programa ha sido fundamental para conectar a los productores locales con los consumidores colombianos, generando un ciclo virtuoso que beneficia tanto a las empresas como a sus trabajadores. Al aumentar la demanda de productos nacionales, se crean más puestos de trabajo y se mejoran las condiciones laborales.
| Elemento | Alcance | Resultado |
| Programa Compre Colombiano | Nacional | Impulso al comercio interno |
| Objetivo | Fortalecer demanda doméstica | Mayor estabilidad para industria local |
| Impacto laboral | Creación y mantenimiento de empleos | Mejores condiciones de trabajo |
La promoción del consumo doméstico ha permitido que las empresas colombianas de confección mantengan una producción estable, lo que se traduce en mayor seguridad laboral para los trabajadores del sector.
6. Iniciativas de sostenibilidad y prácticas ecológicas
La sostenibilidad no es solo una tendencia en la industria textil colombiana; es un compromiso serio y continuo que refleja una creciente conciencia del impacto ambiental. Las empresas están adoptando prácticas más responsables, integrando procesos éticos en sus cadenas de producción y utilizando materiales ecológicos como fibras recicladas y orgánicas.
Además, muchas marcas están invirtiendo en tecnologías innovadoras que reducen el consumo de agua y energía, al tiempo que minimizan los residuos. Este esfuerzo por proteger el medio ambiente y promover un desarrollo más sostenible está teniendo un impacto positivo en el mercado global, fortaleciendo la reputación de la industria colombiana como líder en responsabilidad ambiental.
| Práctica sostenible | Implementación | Beneficio laboral |
| Reducción de agua y energía | Tecnologías eficientes | Entorno de trabajo más saludable |
| Reciclaje de fibras | Reutilización de materiales | Nuevas habilidades y roles |
| Producción responsable | Alianzas con comunidades locales | Tratamiento justo de trabajadores |
Estas prácticas sostenibles no solo benefician al medio ambiente sino que también crean entornos de trabajo más saludables y seguros para los empleados del sector.
7. Formalización de la fuerza laboral
La Administración colombiana ha continuado su trabajo en el tema de formalización del sector. Esto se realizará a través del Plan Padrino, donde grandes empresas emprenderán esfuerzos para apoyar a las más pequeñas en el proceso de formalización, una iniciativa que será gestionada por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, a través de su Programa de Transformación Productiva (PTP).
Según el Ministro, esta medida alentará a las empresas a formalizarse, lo que representa un escenario donde “todos los colombianos ganan”. La formalización trae beneficios como acceso a seguridad social, definición de horas de trabajo, cobertura de seguros y licencia anual remunerada, protección por desempleo, accidentes y enfermedades profesionales, protección por maternidad y paternidad, entre otros derechos contemplados en la legislación laboral.
| Aspecto de formalización | Antes | Después |
| Seguridad social | Limitada o inexistente | Cobertura completa |
| Horas de trabajo | No reguladas | Definidas por ley |
| Protección laboral | Mínima | Completa (accidentes, enfermedad, etc.) |
| Plan Padrino | No existía | Apoyo de grandes empresas a pequeñas |
La formalización ha sido particularmente importante en un sector donde históricamente ha habido altos niveles de informalidad, especialmente en los procesos de confección de prendas.
8. Empoderamiento de las mujeres en la industria
El sector de la confección en Colombia es uno de los pocos donde las mujeres son predominantes a lo largo de toda la cadena de suministro. En comparación con otros sectores de la región, el sector de la confección tiene la mayor concentración de empleo femenino en actividades de exportación, con una proporción de empleo femenino-masculino de 1.5 en el sector frente a 0.61 en otros sectores en 2018.
Este predominio femenino ha llevado a la implementación de políticas específicas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. Según el Programa Better Work (un programa para mejorar las condiciones laborales en la industria de la confección), el 85% de las mujeres informaron que consideran que el acoso sexual es un problema importante, lo que ha llevado a la implementación de protocolos específicos para prevenirlo.
| Aspecto | Estadística | Iniciativa |
| Proporción empleo femenino | 1.5 (vs 0.61 en otros sectores) | Políticas de género específicas |
| Percepción acoso sexual | 85% lo considera importante | Protocolos de prevención |
| Oportunidades | Crecientes | Programas de capacitación |
El empoderamiento de las mujeres en la industria de la confección colombiana no solo contribuye a la equidad de género sino que también mejora la productividad y la calidad del sector en general.
9. Innovación y avance tecnológico
El crecimiento de la industria textil y de confección colombiana se ha debido a factores como la innovación, la calidad, la creatividad y la diversificación, entre otros. La innovación no solo se refiere a los productos sino también a los procesos de producción, que directamente afectan las condiciones laborales de los trabajadores.
Las empresas colombianas están invirtiendo en tecnologías innovadoras que no solo mejoran la eficiencia productiva sino que también crean entornos de trabajo más seguros y agradables. La automatización de procesos repetitivos, la implementación de sistemas de gestión modernos y la capacitación continua son elementos clave de esta transformación.
| Área de innovación | Implementación | Beneficio laboral |
| Automatización | Procesos repetitivos | Reducción de tareas físicas exigentes |
| Gestión moderna | Sistemas integrados | Mayor transparencia y eficiencia |
| Capacitación | Programas continuos | Desarrollo de nuevas habilidades |
La innovación tecnológica ha permitido que los trabajadores del sector desarrollen nuevas habilidades y se adapten a un mercado cada vez más competitivo y exigente.
Conclusión
El sector textil y de confección colombiano enfrenta un futuro prometedor gracias a las mejoras en las prácticas laborales descritas anteriormente. La eliminación de cooperativas falsas, el aumento de salarios, la protección arancelaria, la lucha contra el contrabando, la promoción del consumo doméstico, las iniciativas de sostenibilidad, la formalización laboral, el empoderamiento femenino y la innovación tecnológica están creando una industria más fuerte y justa.
Sin embargo, aún existen desafíos importantes. La competencia internacional sigue siendo intensa, especialmente de países con costos laborales más bajos. El contraband0 sigue siendo un problema a pesar de los esfuerzos para combatirlo. Y la completa formalización del sector todavía está en proceso.
