La nueva normativa sobre pensiones en España podría recortar los salarios a partir de 2026
El cambio se produce con la implementación completa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una reforma diseñada para reforzar el fondo de reserva de pensiones de España y asegurar el futuro de los jubilados.
Aunque el gobierno insiste en que es un paso necesario para proteger las pensiones futuras, muchos empleados notarán pronto la diferencia en sus nóminas. Dependiendo del salario, la nueva deducción podría significar hasta 95 € menos al año.
¿Qué es el MEI y por qué se está introduciendo?
El MEI no es una idea nueva, fue aprobado en el Real Decreto-Ley 2/2023, mejor conocido como la segunda reforma de pensiones de España, y registrado oficialmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Su objetivo principal es aumentar lo que se conoce como la “hucha de pensiones”, oficialmente denominado Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que se ha ido agotando gradualmente en la última década.
En términos simples, el MEI significa que todos los trabajadores contribuirán un poco más cada mes para ayudar a mantener sostenible el sistema de pensiones a medida que la población de España sigue envejeciendo. Es una medida a largo plazo destinada a asegurar que las futuras generaciones sigan recibiendo pensiones al nivel actual.
El gobierno argumenta que, con más personas jubilándose y menos jóvenes entrando al mercado laboral, el sistema necesita este impulso extra para mantenerse equilibrado. En lugar de esperar una crisis financiera, los funcionarios han decidido actuar ahora, repartiendo el costo entre la fuerza laboral.
Cómo funciona la deducción y qué significa para su salario
El MEI aparecerá como un pequeño porcentaje en su nómina, calculado sobre la parte de su salario usada para las contribuciones de jubilación. Tanto empleados como empleadores compartirán el costo.
Así es como funcionará:
- Desde enero de 2026, la contribución total será del 0,9% de su salario: el 0,75% lo pagará el empleador y el 0,15% usted.
- Esta contribución aumentará gradualmente cada año hasta 2029, cuando alcanzará el 1,2% en total (1% empleador, 0,2% empleado).
Para alguien que gana 28.000 € al año, la deducción anual será alrededor de 42 €. Para quienes estén en la base máxima de cotización, que es aproximadamente 63.180 € al año, la deducción sube a cerca de 94,77 € anuales.
Eso significa que, aunque la reforma afecta a todos por igual, quienes tienen salarios más altos verán una pequeña reducción mayor en su salario neto.
Es importante destacar que el MEI no es un nuevo derecho de pensión, es decir, este dinero no se contará para aumentar su futura pensión. En cambio, va directamente al Fondo de Reserva, que actúa como un colchón financiero para todo el sistema.
Deducciones automáticas, no se necesita acción
Los trabajadores no tendrán que hacer nada para activar el MEI: el sistema de Seguridad Social se encargará automáticamente y las empresas lo aplicarán directamente en las nóminas a partir de enero de 2026.
Por lo tanto, cuando llegue ese momento, los empleados en toda España notarán una pequeña pero visible caída en su salario neto. El gobierno insiste en que es una contribución modesta y justa que ayuda a garantizar las pensiones para los futuros jubilados. Los funcionarios lo describen como un “esfuerzo colectivo” para equilibrar el sistema entre generaciones, asegurando que los trabajadores jóvenes de hoy no carguen con un costo mucho mayor mañana.
La reforma también refleja una tendencia europea más amplia
Varios países de la UE han introducido mecanismos similares para enfrentar el envejecimiento de la población y la mayor esperanza de vida. La versión española, sin embargo, reparte la responsabilidad entre empleadores y empleados, con aumentos graduales para suavizar el impacto.
Reacciones mixtas y un objetivo a largo plazo
Mientras el gobierno promueve el MEI como una salvaguarda para el futuro, los críticos lo ven como otra deducción más para los trabajadores que ya enfrentan costos de vida crecientes. Los grupos empresariales también han expresado preocupación, advirtiendo que mayores contribuciones a la nómina podrían desalentar la contratación, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Sin embargo, la medida seguirá adelante según lo planeado. Según proyecciones oficiales, aumentará las reservas del fondo de pensiones con el tiempo, ayudando a prevenir futuros déficits.
A partir de 2026, el MEI formará parte de la vida cotidiana de la fuerza laboral española, un recordatorio pequeño pero constante de que el sistema de pensiones del país está bajo presión. Y aunque la cantidad anual pueda parecer menor, simboliza un cambio en la forma en que España se está preparando para su futuro demográfico: una pequeña deducción a la vez.
