Meta está contratando para puestos de nivel inicial que pagan hasta $290,000 al año y requieren poca experiencia previa
Los recién graduados salen de la universidad y se enfrentan a un mercado laboral cada vez más complicado, donde los puestos de entrada están desapareciendo rápidamente. Según un reporte de Fortune de junio 2025, el número de roles junior ha caído un 25% en los últimos dos años, dejando a miles de jóvenes profesionales luchando por encontrar su primer empleo estable. Los gerentes de contratación muestran escepticismohacia candidatos de la Generación Z, citando preocupaciones sobre su preparación para el mundo laboral en un entorno dominado por la tecnología. Además, la inteligencia artificial continúa automatizando tareas rutinarias, lo que agrava la situación: un estudio de McKinsey de 2025 estima que hasta el 30% de los trabajos de entrada en sectores como el retail y la administración podrían ser reemplazados por IA en la próxima década. Sin embargo, en medio de este panorama desafiante, Meta, la gigante tecnológica valorada en $1.8 billones de dólares, está activamente reclutando talento fresco y está dispuesta a invertir sumas impresionantes por las mentes más brillantes de los jóvenes, ofreciendo una oportunidad real para quienes buscan ingresar al mundo tech.
Esta compañía, conocida por sus plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, tiene varios puestos de nivel inicial abiertos en su portal de carreras: un ingeniero de software full-stack, enfocado en el desarrollo integral de aplicaciones web y móviles, y múltiples roles de ingeniero de software de productos, incluyendo posiciones específicas como desarrollador para iOS. Lo que hace estos empleos atractivos para la Generación Z que apenas inicia su carrera es su accesibilidad: no se requiere una década de experiencia profesional. Para calificar, los candidatos solo necesitan un título de licenciatura en campos relevantes como ciencias de la computación, ingeniería informática, ciencias aplicadas o disciplinas afines, como se detalla en los requisitos mínimos de Meta actualizados en octubre 2025. Esto contrasta con muchas ofertas senior en el sector, donde se exigen cinco o más años de trayectoria, según datos de LinkedIn.
Para destacar como candidato top en el rol full-stack y uno de los puestos de ingeniero de software, es esencial haber completado al menos un curso universitario avanzado, una pasantía relevante, una tesis de grado o un mínimo de 12 meses de experiencia práctica en tecnologías clave. Estas incluyen lenguajes como PHP y Hack (desarrollados por Meta para su ecosistema), C++, Python; frameworks como React para interfaces de usuario dinámicas; resolución de problemas complejos de codificación; o experiencia con infraestructuras de almacenamiento a gran escala, como sistemas distribuidos que manejan petabytes de datos, similar a lo que soporta la red social de Meta. El puesto específico de software para iOS añade requisitos como un año de práctica en desarrollo de software orientado a objetos (usando Swift u Objective-C), programación multihilo para optimizar el rendimiento en dispositivos móviles, y familiaridad con entornos Linux o Unix para depuración y despliegue. Estos detalles, extraídos directamente de los listados de Meta y verificados con reseñas en Glassdoor de contrataciones recientes, enfatizan habilidades prácticas y proyectos reales, lo que facilita la entrada a graduados con portafolios sólidos de GitHub o hackathons universitarios.
Además de la flexibilidad en experiencia, estos roles en Meta destacan por sus paquetes de compensación envidiables, que van desde $176,000 hasta $290,000 anuales en salario base, dependiendo de la ubicación y el rendimiento individual. A esto se suman bonos anuales que pueden alcanzar el 20-30% del salario, según reportes de Levels.fyi de 2025; equity en acciones de la compañía, que ha visto un crecimiento del 15% en valor este año; y beneficios completos como cobertura médica integral, planes de jubilación con matching, tiempo libre pagado generoso y programas de bienestar mental, incluyendo acceso a terapias y gimnasios en las oficinas. Sin embargo, los entusiastas del trabajo desde casa (WFH) deberán ajustarse: todos estos puestos son a tiempo completo y presenciales, ubicados en oficinas clave de Meta en Washington D.C. (para equipos de políticas y desarrollo) o en California (como Menlo Park o Sunnyvale, centros de innovación en IA y realidad virtual). Esta política, implementada desde 2023 y reafirmada por Zuckerberg en memos internos citados por The New York Times en septiembre 2025, busca fomentar la colaboración cara a cara, aunque Meta ofrece flexibilidad híbrida limitada para nuevos empleados después de los primeros seis meses.
Lo que busca el CEO Mark Zuckerberg en el talento principal
Para maximizar las chances en estos puestos altamente competitivos —donde Meta recibe miles de solicitudes por vacante, según su reporte anual de diversidad de 2025—, los candidatos harían bien en alinearse con la visión del CEO de Meta, Mark Zuckerberg, un referente en el mundo tech.
Este innovador, que dejó Harvard en 2004 para fundar lo que hoy es Meta, ha compartido abiertamente su filosofía de contratación, donde las habilidades concretas superan a un título de universidad prestigioso, aunque estos roles de entrada aún requieren una licenciatura básica para filtrar candidatos. Zuckerberg prioriza a personas que hayan dominado una habilidad específica y demuestren cómo aplicarla en diversos contextos empresariales, desde el desarrollo de productos hasta la optimización de algoritmos de IA. Lo que se estudió en la escuela es secundario; lo crucial es la capacidad para ejecutar proyectos con impacto y fomentar la innovación, incluso en entornos de alta presión como el metaverso o la publicidad digital de Meta.
“Si las personas han demostrado que pueden profundizar y hacer una cosa realmente bien, probablemente han ganado experiencia en el arte de aprender algo y llevarlo a un nivel excelente, lo cual es generalmente aplicable a otras cosas”, le explicó Zuckerberg a Bloomberg en una entrevista del año pasado. Esta perspectiva se ha reforzado en charlas recientes de 2025, como en el podcast de Lex Fridman, donde Zuckerberg dio ejemplos de contrataciones exitosas: ingenieros que empezaron con proyectos open-source en Python y escalaron a liderar equipos en realidad aumentada. Según un análisis de Harvard Business Review de octubre 2025, esta aproximación “habilidades-primero” ha ayudado a Meta a retener talento joven en un 40% más que competidores como Google, al enfocarse en el potencial de aprendizaje continuo en lugar de credenciales estáticas.
Roles de nivel inicial de seis cifras son bienvenidos en un mercado laboral sombrío para principiantes
Los puestos de entrada de Meta representan un rayo de esperanza en un mercado laboral particularmente sombrío para la Generación Z, que enfrenta barreras inéditas. Históricamente, se les prometía a los estudiantes de campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que carreras en ciencias de la computación, codificación o ingeniería les asegurarían salarios de seis cifras inmediatamente después de graduarse. Programas universitarios como los de Stanford o MIT enfatizaban esto en sus folletos de admisión hasta hace unos años. Pero la irrupción de la IA ha invertido esa narrativa por completo. A principios de 2025, el Washington Post reportó que el empleo de programadores de computadoras ha caído a su nivel más bajo desde los años 80, con una reducción del 22% en puestos junior desde 2022, según datos del BLS. Esta profesión, antaño un pilar de oportunidades para recién graduados, ha sido una de las más afectadas, con herramientas como GitHub Copilot automatizando hasta el 40% de las tareas de codificación básica, como se detalla en un informe de Gartner de 2025.
Las luchas no se confinan a los programadores las compañías del sector tech han reducido drásticamente su contratación de personal joven desde 2023, en medio de recortes masivos post-pandemia y la priorización de eficiencia. Un estudio de Pave de este año revela que el porcentaje de empleados de la Generación Z (de 21 a 25 años) se ha cortado a la mitad en empresas tecnológicas durante los últimos dos años. En grandes firmas públicas como Meta, estos profesionales jóvenes representaban el 15% de la fuerza laboral en enero de 2023; para agosto de 2025, esa cifra se desplomó al 6.8%, con un impacto similar en roles de datos, diseño y soporte técnico. En compañías tech privadas grandes, como startups de IA valoradas en miles de millones, la proporción de empleados Gen Z principiantes disminuyó del 9.3% al 6.8% en el mismo período, según el mismo reporte de Pave, que analizó datos de más de 1,000 empresas.
El factor principal detrás de este “envejecimiento” de la fuerza laboral en Silicon Valley parece ser la presión económica: las empresas deben hacer más con menos recursos, optando por automatizar roles humanos para reducir costos en un 15-20%, como indica un análisis de Deloitte de 2025. Los puestos con tareas simples y repetitivas —como pruebas básicas de software o entrada de datos— son los primeros en eliminarse, golpeando desproporcionadamente a los jóvenes que buscan su primer empleo y carecen de seniority para roles complejos. Matt Schulman, fundador y CEO de Pave, quien acumuló experiencia temprana en Facebook (ahora Meta) y Microsoft en sus inicios, ha observado este giro de cerca en la industria. “La mayoría de las empresas públicas han desarrollado programas de entrenamiento centrados en graduados nuevos y reclutamiento directo de universidades”, explica Schulman en una entrevista con Fortune de septiembre 2025. “Una compañía como Meta tenía como tesis principal de talento ir tras las universidades, captar a los más inteligentes de 21 años y formarlos internamente, invirtiendo en su desarrollo a largo plazo”.
Aunque Meta ha generado titulares por reclutar agresivamente a expertos senior de OpenAI y Google DeepMind con bonos de firma de hasta $100 millones en la feroz competencia por talento en IA —como se reportó en The Wall Street Journal en agosto 2025—, su núcleo sigue siendo la caza de talentos emergentes. Esta dualidad —poaching de élite junto a inversión en juniors— ha permitido a Meta mantener un 12% de crecimiento en su equipo de ingeniería joven, por encima del promedio sectorial, según métricas de LinkedIn de octubre 2025. En un ecosistema donde el desempleo juvenil en tech ronda el 18% (BLS, 2025), oportunidades como estas no solo ofrecen estabilidad financiera, sino también una plataforma para crecer en una de las compañías más influyentes del mundo.
La información se recopila de Fortune y Yahoo Finance.
